Wenn das nur unwesentlich über 100.000 sind, würde ich mir Gedanken machen, diesen Betrag noch vor Inkrafttreten des Gesetzes irgendwie zu schönen oder verringern. Möglichkeiten sollte es genug haben. Von ärztlich angeordneter Arbeitszeitverkürzung, Abfeiern statt Auszahlung von Überstunden, Bescheinigung vom AG über eine interne Versetzung wo man weniger verdient. usw.
Nicht alles wird beim SA Zustimmung finden, aber ich bin mir sicher, hier hat es garantiert Schlupflöcher.